Наші основні моменти 2024 року

 

 

 

Fair Wear Foundation


У 2023 році нас визнали брендом-лідером Fair Wear Foundation другий рік поспіль.

«Це досягнення є результатом постійної наполегливої роботи наших команд, постійного контролю за нашими процесами та стандартами, яких ми очікуємо від працівників фабрик-партнерів. Це можливо лише завдяки побудові міцних стосунків з керівниками заводів, які ми маємо для забезпечення покращень». 

- Метт Говар, виконавчий голова та власник.

 

 

Ми продовжимо співпрацювати з Fair Wear та іншими брендами, щоб кидати виклик, впливати та покращувати умови праці на наших фабриках. Щороку ми розробляємо план з Fair Wear та нашими виробниками, спрямований на максимальне покращення умов праці по всьому нашому ланцюгу постачання. Зрештою, ми хочемо змінити швейну промисловість на краще. Зробити її більш справедливою для тих, хто в ній працює, і заохотити інші бренди вдосконалювати свої бізнес-практики. 

Ви можете знайти більш детальну інформацію про наші оцінки на сторінках брендів Fair Wear для Rab та Lowe Alpine, або прочитати нашу перевірку ефективності бренду та соціальний звіт тут.  

 

Підтримка наших партнерів


Ми завжди прагнули встановити довгострокові партнерські відносини з нашими постачальниками, засновані на регулярному спілкуванні, взаємній довірі та спільних цінностях.

У нас є виробничий майданчик у Великобританії, де ми вручну наповнюємо всі наші пухові спальні мішки, виготовляємо наші експедиційні костюми, а також перемо і ремонтуємо продукцію для наших клієнтів. 

Все інше виробництво відбувається в Азії, воно здійснюється партнерами-виробниками, які відповідають нашим високим технічним стандартам. 

 

У нашому 2023-24 фінансовому році ми працювали з:

 

✅ 19 партнерами-виробниками 

✅ 25 заводами в Бангладеші, Китаї, Індії, Індонезії, М'янмі, Філіппінах, В'єтнамі та одним заводом у Великій Британії 

✅ Понад 16 000 людей працюють у наших партнерів-виробників по всьому світу 

 

Ми прагнемо покращити умови праці для людей, які виробляють нашу продукцію, і вести бізнес максимально відповідально та чесно.  

Ми виходимо за рамки очікуваного: підтримуємо партнерів там, де це необхідно, виправляємо недоліки, де це потрібно, і створюємо умови для інвестицій у робочу силу та обладнання.   

 

 

Виплати прожиткового мінімуму 


Ми прагнемо збільшити кількість працівників на виробництві, які отримують заробітну плату на рівні прожиткового мінімуму.   

Провівши дослідження для оцінки точного розміру прожиткового мінімуму в регіоні, ми співпрацювали з нашим стратегічним партнером в Індонезії, щоб гарантувати, що з літа 2023 року кожен працівник на заводі отримуватиме заробітну плату не нижче регіонального прожиткового мінімуму.  

Це призвело до того, що 31% нашої продукції 23/24 виробляється на підприємствах, які платять своїм працівникам визнаний прожитковий мінімум. Усі виробничі потужності проходять аудит, щоб гарантувати, що всім працівникам виплачується щонайменше мінімальна заробітна плата.   

 

Моніторинг та стандарти


Окрім членства в Fair Wear, ми вимагаємо, щоб усі наші стратегічні партнери-виробники проходили аудит на відповідність Кодексу корпоративної етики amfori BSCI.  

92% нашого обсягу виробництва походить з виробничих майданчиків, що пройшли аудит за стандартом amfori BSCI або еквівалентний аудит принаймні один раз за останні два роки. 

 

Перш ніж ми вступаємо в партнерство з будь-яким новим партнером-виробником, ми очікуємо, що він:  

 

  • Підпише наш Посібник для постачальників-виробників Equip та наш Перелік речовин з обмеженим доступом (RSL) 
  • Ознайомиться з нашою Політикою відповідальної ділової поведінки Equip
  • Дотримається Кодексу трудової практики Fair Wear
  • Розмістить плакат Fair Wear та гарячу лінію для скарг на видному місці для працівників 
  • Поділиться результатами аудиту amfori BSCI або візьме на себе зобов'язання пройти такий аудит 
  • Візьме участь у вступній зустрічі для постачальників

 

Галузеві партнерства


Споживачі очікують від брендів більшого, коли йдеться про комунікації щодо сталого розвитку, вимагаючи прозорості та послідовності.


Але це виклик для всієї індустрії, а не лише для брендів. Робота в ізоляції нікуди не приведе. Галузь повинна працювати разом, щоб створити стандарт даних про сталий розвиток.

Завдяки нашому досвіду розробки таблиць Material Facts ми активно співпрацюємо з індустрією активного відпочинку, щоб втілити це в реальність.

Ми навмисно створили Material Facts як небрендовий інструмент, що дозволяє нам пропонувати нашу методологію іншим представникам індустрії. Настав час застосувати цю теорію на практиці.